Что делать если работодатель хочет Вас уволить?

В сложной экономической ситуации, сложившейся в последнее время, работодатель, чтобы удержать устойчивое положение своего предприятия старается «оптимизировать» расходы.  Что делать при угрозе увольнения по сокращению штата. Ни для кого не секрет, что у подавляющего количества юридических лиц главной статьей расходов является оплата труда работников. Работодатель, поставленный в сложную финансовую позу хочет избавиться от балласта, в виде, с его точки зрения ненужных работников.

  

Что делать если работодатель хочет от Вас избавиться?

Работник становится объектом перманентного использования различных юридических уловок со стороны работодателя, который пытается избавиться от определенного количества сотрудников и распределить их нагрузку на оставшихся работников, причем избежать лишних расходов на компенсации, не имея для себя серьезных юридически негативных последствий.

 

Трудовой договор (контракт)

В первую очередь, чтобы Ваши трудовые права не были нарушены, следует подготовиться к юридическим манипуляциям Вашего работодателя и внимательно перечитать свой трудовой договор (контракт).

Желательно, конечно, проанализировать этот договор обратившись к опытному юристу — юридический анализ документа не так дорого стоит, но Вам хотя бы будет ясна дальнейшая стратегия поведения.

Вот несколько универсальных советов юриста:

1. Необходимо четко соблюдать трудовую дисциплину — опоздания, уходы раньше времени (даже если это в устной форме предложено работодателем), юридически неустановленные трудовом распорядком перерывы следует категорически исключить.

2. Все изменения Ваших трудовых обязанностей или рабочего времени должны быть юридически оформлены в виде приказов или распоряжений.

3. Все Ваши вопросы, претензии, несогласия с действиями работодателя если они противоречат трудовому договору или трудовому законодательству, должны быть юридически оформлены в виде докладных записок, и закреплены в документообороте с присвоением номенклатурного обозначения.

Что делать если работодатель хочет именно Вас уволить?

Если Вы почувствовали повышенное внимание руководства к себе как к работнику это повод насторожиться и внимательно проанализировать поведение работодателя, с целью выиграть время и разработать свою стратегию дальнейших взаимоотношений с работодателем дабы избежать негативных для себя юридических последствий, например, лишения гарантий при сокращении штата работников.

Опубликовал в рамках проекта «Центр социально — юридической защиты и развития правосознания «Во имя справедливости»»

Раленко Антон Андреевич.

Москва 2016.